Descripción del puesto

Buscamos un/a Analista de Compensaciones y Beneficios para incorporarse a Loma Negra. Será responsable de desarrollar, implementar y administrar los Programas de Compensación y Beneficios de la Empresa. Este rol tiene como objetivo asegurar que las políticas de compensación sean competitivas y equitativas, alineadas con la estrategia de negocio. Buscamos personas analíticas, organizadas que cuenten con buena actitud de servicio y orientación al cliente interno.

Principales responsabilidades:

- Analizar y recomendar alternativas de estructuras salariales, sistemas salariales especiales, beneficios y otras compensaciones remunerativas para contribuir con la equidad interna, la competitividad externa, la retención del personal y satisfacción de las necesidades de las distintas áreas de la compañía.

- Asesorar a las áreas en la gestión de pedidos de adecuaciones salariales, realizando el análisis correspondiente, a fin de cumplir con los procedimientos, garantizando el servicio de la gerencia.

- Elaborar los rangos salariales y proporcionar la información necesaria para que se realicen las propuestas salariales a nuevos ingresantes.

- Confeccionar el presupuesto anual de dotación y masa salarial de las distintas empresas de la unidad de negocios Argentina.

- Coordinar la actualización de las descripciones y evaluaciones de puestos de la compañía.

- Elaborar el tablero de gestión con los indicadores de la Gerencia de Capital Humano de la compañía.

- Efectuar el seguimiento de los pedidos de personal, tanto de las vacantes nuevas como aquellas que se originan por postulaciones internas.

Requisitos

- Profesional universitario/a graduado/a de las carreras de Lic. en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o afines.

- Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.

- Conocimiento de SAP (módulos de Employee Central, SSFF, Compensaciones)

- Conocimientos en paquete office, Power BI

- Conocimientos en herramienta del Sistema HAY (preferentemente)